Assurances sociales

Assurance-chômage (AC)

L’assurance-chômage (AC) garantit un revenu temporaire sous forme d’indemnités journalières en cas de chômage (partiel), de suspension de travail dû aux intempéries et lorsque l’employeur·euse est insolvable. Elle finance également des mesures de réinsertion. À quelques exceptions près (ex. domaine agricole), les salarié·e·s ont l’obligation de s’assurer, tandis que les indépendant·e·s ne bénéficient pas de l’assurance-chômage. Enfin, elle couvre le manque à gagner à 70 % du gain assuré en cas de perte travail.

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Allocations pour perte de gain (APG) et allocations familiales (LAFam)

Les allocations pour perte de gain (APG) remplacent une partie du revenu perdu lors de la réalisation d’obligations civiques (service militaire, service civil, protection civile), en cas de congé de maternité, de paternité ou d’adoption. Depuis 2021, elles indemnisent aussi les proches aidants pour les situations de maladie grave chez les enfants. Les APG osnt financées par les cotisations salariales.

Les allocations familiales (LAFam) compensent partiellemeent la charge financière représentée par un ou plusieurs enfants. Il existe des allocations pour enfant, de formation et, dans certains cantons, de naissance et d’adoption. Le montant des allocations varie d’un canton à l’autre (min. CHF 215.- par enfant). Depuis 2013, le droit aux prestations n’est plus fonction du statut professionnel des parents.

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Assurance-invalidité (AI)

L’assurance-invalidité (AI) doit permettre aux personnes en situation de handicap de mener une vie digne et aussi autonome que possible sur le plan financier. Elle fait partie de la prévoyance invalidité suisse. Les prestations de l’AI financent d’une part des aides techniques et, d’autre part, mettent à disposition des personnes concernées des emplois, des logements et un accès à la formation. Comme l’AVS, l’AI est une assurance obligatoire : toutes les personnes qui vivent ou travaillent en Suisse sont assurées. Les employeur·se·s et les employé·e·s financent de manière paritaire les cotisations, prélevées sur les salaires.

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Prévoyance vieillesse (AVS, PP et PC)

La prévoyance vieillesse et survivants se compose de plusieurs assurances. L’assurance-vieillesse et survivants (AVS), qui est obligatoire, vise à couvrir les besoins vitaux après l’âge de la retraite. La prévoyance professionnelle (PP), également obligatoire, entend maintenir le niveau de vie précédent en complément de l’AVS. Ces deux assurances sont financées à parts égales par les employé·e·s et les employeur·se·s. Les prestations complémentaires (PC) interviennent lorsque l’AVS et la PP ne suffisent pas à couvrir les besoins essentiels. Les PC sont financées par les pouvoirs publics et assurent sur un minimum vital plus élevé que l’aide sociale.

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