Position sur la modification de la loi sur l’asile : « sécurité et exploitation des centres fédéraux pour requérant·e·s d’asile »

La Confédération souhaite une réglementation pour encadrer l’exploitation et « garantir la sécurité » des centres fédéraux pour requérant·e·s d’asile. Cette modification de loi fait suite à des rapports de médias et d’organisations non gouvernementales qui ont dénoncé l’usage de violences contre les requérant·e·s d’asile des centres fédéraux par le personnel des services de sécurité.

AvenirSocial s’oppose à la modification de la loi. À notre avis, la modification de la loi proposée ne permet pas d’empêcher la violence systémique dans les centres fédéraux.

Pour que les centres fédéraux ne soient plus des lieux de violence, il faut une réflexion fondamentalement nouvelle sur le concept d’hébergement, ainsi que sur le déroulement de la procédure et l’organisation dans le domaine de l’asile. Toutes les réflexions et mesures relatives à la prévention de la violence dans les centres d’hébergement collectif doivent se concentrer sur un encadrement professionnel, des activités utiles, un accès à bas seuil aux soins de santé et un quotidien digne sans restriction des droits fondamentaux et humains.

Consulter la prise de position (PDF, en allemand)

AvenirSocial soutient le référendum sur la LPP

La réforme des caisses de pension adoptée par le Parlement conduit à des pertes de rentes allant jusqu’à 3’240 francs par an – alors même que les rentes des caisses de pension diminuent déjà dramatiquement depuis des années.

Avec la LPP 21, ce sont justement les personnes qui ont des salaires bas et moyens qui devraient payer beaucoup plus pour des rentes globalement moins élevées. Une fois de plus, ce sont les femmes qui sont particulièrement touchées par cette mesure.

Au lieu d’obtenir de meilleures rentes, une majorité d’entre elles ferait face à une diminution des rentes – une équation inacceptable. Raison pour laquelle une large alliance contre le démantèlement des rentes a lancé le référendum contre la réforme des caisses de pension.

AvenirSocial soutient le référendum et s’engage pour que les personnes âgées ne soient pas menacées par la pauvreté.

Rejoignez-nous et signez le référendum !

Appel à la grève féministe 2023

Le 14 juin aura lieu la grève féministe 2023 et AvenirSocial soutient les exigences pour de meilleurs salaires, plus de temps et de respect ! Nous appelons nos membres à participer, selon leurs possibilités, aux différentes mesures et activités prévues pour la grève féministe 2023.

Commander du matériel de mobilisation

La définition internationale du travail social statue que les professionnel·le·s du travail social se battent pour contrer les inégalités entre les personnes. Pourtant, c’est même dans nos propres rangs que des inégalités massives subsistent. ll est inacceptable que les femmes* des professions du travail social soient victimes d’inégalités basées sur le genre. Ces enjeux sont fortement liés à la place de la femme* dans la société ainsi qu’à la reconnaissance de la profession.

Peu d’évolution des conditions de travail

Tel que mentionné dans l’analyse du SGB, les conditions de travail pour les femmes* n’ont que très peu évolué depuis 2019. De plus, il est noté que certaines conditions salariales se sont même détériorées, voire aggravées, comme l’augmentation de l’âge de la retraite (https://www.uss.ch/actualite).

Pour le domaine du travail social, les conditions de travail sont habituellement débattues au niveau institutionnel : il est pourtant clair que l’amélioration des conditions de travail est un sujet complexe qui dépend d’une multitude de facteurs et de niveaux, rendant nécessaire que ces changements s’opèrent également au niveau politique, moral et sociétal (AvenirSocial 2015 : 2). Sans cela, les changements se basent uniquement sur la volonté des cadres et des efforts des équipes impliquées.

Discrimination horizontale et verticale

Aucune de nos revendications, ni des faits présentés en 2019 ont vu une amélioration. Le travail du care est toujours encore largement genré et assuré par des femmes* – et cela se reflète fortement sur les opportunités pour des fonctions en tant que cadres.
Le métier de cadre du travail social est largement dominé par une vision masculine du travail de leadership : productivité, disponibilité et flexibilité sans fin et un détachement de toutes autres responsabilités (famille, formation, proches aidantes) structurent des attentes à une perspective uniquement carriériste (Friedli F.; Germann M. 2022) de la fonction de cadre dans le travail social. A noter encore que les professionnel·le·s du travail social sont toujours encore exclus de plusieurs conditions du droit du travail et les conditions sont largement dépendantes des moyens financiers et de la volonté des directions des institutions du travail social.

En somme, les institutions du travail social reproduisent sans cesse ces conditions discriminantes : travail de piquet, et tout simplement l’insécurité quant à la réalité de ne pas pouvoir prévoir la durée de certaines tâches (relèves, situations délicates, débordements), laissent toujours encore les personnes responsables des tâches du care dans des situations tellement éreintantes que la majeure partie des professionnel·le·s ne resteraient pas dans la même institution pour plus de deux ans (Kriso 2022 : 34).

Prévoyance vieillesse précaire

Le fait que les femmes* travaillent à temps partiel pour assurer par exemple un travail de care (non rémunéré) a de grandes conséquences négatives sur leur prévoyance vieillesse. À cela s’ajoute la réalité mentionnée plus haut, à savoir que les hommes occupent plus souvent des positions dominantes dans les institutions de l’action sociale et peuvent ainsi cotiser davantage dans la prévoyance vieillesse privée. Il est ainsi possible d’affirmer que les femmes* dans le travail social sont moins bien lotie aussi en ce qui concerne la prévoyance vieillesse.

Il est impératif de noter que les caisses de pensions des femmes* et des jeunes générations sont au plus mal à cause du haut pourcentage de places de travail à temps partiel, rendant les femmes* encore plus dépendantes des hommes et des services de sécurité sociale. Cette dépravation au niveau de l’AVS et des caisses de pensions abusent structurellement, une nouvelle fois, les rentes des femmes*, et cela en amont aux prochaines décisions concernant le financement de la génération de transition pour la prochaine réforme de la LPP (Reform der Beruflichen Vorsorge (BVG)).

Problèmes sociaux spécifiquement liés au genre

Il est par ailleurs essentiel de mentionner que, parallèlement aux inégalités de genre qui touchent les professionnel·le·s du travail social, parmi les bénéficiaires du travail social aussi les femmes* doivent surmonter des défis supérieurs aux hommes. Il est prouvé que les femmes* sont davantage concernées par le risque de vivre dans la pauvreté et qu’elles sont plus souvent victimes de violences (sexuelles). Les femmes* travaillent souvent dans des conditions précaires (soins, restauration), ce qui affaiblit encore leur protection économique – notamment lorsqu’elles assument seules la responsabilité d’enfants.

Adoption d’une motion sur la détection précoce de la pauvreté

AvenirSocial se réjouit que le Conseil national ait adopté la motion « Personnes à risques de pauvreté ou de surendettement. Détection précoce. Agir avant qu’il ne soit trop tard ». Il faut davantage de mesures pour empêcher les personnes de s’endetter en premier lieu ou de continuer à s’endetter.

Près d‘une personne sur sept en Suisse est endettée. Selon l‘Office fédéral de la statistique, 13,5 pour cent de la population au moins un retard de paiement. La majeure partie des dettes sont des dettes fiscales ou des dettes d‘assurance maladie. L’association Dettes Conseils Suisse estime de plus que dans 40% des cas, des enfants et des jeunes sont également concerné·e·s.

Une vie dans des conditions économiques et sociales précaires à de grandes conséquences négatives sur la santé psychologique et physique des personnes concernées. Le surendettement conduit à la pauvreté et à l’exclusion sociale et, souvent, il n’y a pas d’issue à la spirale de l’endettement.

C‘est pourquoi il faut des instruments de détection précoce des situations problématiques. C‘est ainsi que l‘endettement peut être évité.

Le Conseil national fait du surplace dans la lutte contre la pauvreté des enfants

Environ un tiers des bénéficiaires de l‘aide sociale en Suisse sont des mineurs. La pauvreté des enfants et des jeunes est une triste réalité en Suisse, comme le montrent les chiffres de l‘aide sociale.

Se débrouiller avec des moyens financiers limités a des conséquences importantes sur les perspectives des enfants et des jeunes, leurs chances d‘avoir une santé intacte, leur intégration sociale ou leur formation sont réduites.

Les prestations complémentaires pour les familles sont un instrument efficace. Les bonnes pratiques des cantons de Genève, Soleure, Tessin et Vaud montrent qu‘il est possible de permettre aux enfants et aux jeunes issus de milieux économiquement pauvres de vivre sans pauvreté.

En refusant l‘initiative parlementaire « Lutter contre la pauvreté des enfants », le Conseil national a manqué une occasion. AvenirSocial s‘engage pour que ce thème ne soit pas balayé.